Anti-Headhunter-Schulungen, Schutzkonzepte, KI-Trainings
AGG-Schulungen, Rechtssicherheit, Diskriminierungsprävention
Diversity & Inklusion, Unconscious Bias, Inklusive Führung
Stressprävention, Gefährdungsbeurteilung, Suchtprävention
Praxisnahe Schulungen für Ihr Unternehmen: Talent Protection, Compliance & Recht, Unternehmenskultur sowie Gesundheit & Prävention – alles aus einer Hand.
Kostenlose ErstberatungSchützen Sie Ihre wertvollste Ressource – Ihre Mitarbeiter
Professionelle Trainings für Empfang, HR und Führungskräfte: Erkennen Sie Abwerbeversuche und entwickeln Sie wirksame Abwehrstrategien.
Maßgeschneiderte Strategien und Prozesse zum systematischen Schutz vor Abwerbung – von der Telefonzentrale bis zur Führungsebene.
Praxisorientierte KI-Trainings für Ihr HR-Team: Optimieren Sie Recruiting, Mitarbeiterbindung und interne Prozesse mit künstlicher Intelligenz.
Headhunter kosten Sie Talente und Geld
Headhunter tarnen sich als Kunden oder Partner und werden ungeprüft zu Ihren Mitarbeitern durchgestellt.
Risiko: Sehr hoch15-25% des Jahresgehalts zahlen Sie an Personalvermittler – bei einer Fachkraft schnell 20.000€ oder mehr.
Kosten: 15-25%Jeder abgeworbene Mitarbeiter nimmt kritisches Wissen, Kundenkontakte und Teamdynamik mit – schwer messbar, aber enorm wertvoll.
Impact: Langfristig„Eine verhinderte Abwerbung zahlt die Schulung bereits dreifach zurück. Wir zeigen Ihnen, wie Sie systematisch schützen statt reaktiv nachzubesetzen."
Rechtssichere Schulungen für Ihr Unternehmen
Diskriminierungsmerkmale und -formen, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern, Prävention von Belästigung, professionelles Beschwerdemanagement.
Zielgruppe: Alle MitarbeitendenPraxisnahe Fallbeispiele aus der aktuellen Rechtsprechung – lernen Sie aus realen Urteilen und vermeiden Sie typische Fehler.
Praxis: FallbasiertRechtssichere Schulungsdokumentation für Ihre Unterlagen – im Streitfall der entscheidende Nachweis Ihrer Präventionsmaßnahmen.
Inklusive: ZertifikateRechtliche Risiken und teure Konsequenzen
Ohne Schulung erkennen Mitarbeiter Diskriminierung nicht – ein einziger Vorfall kann zu Schadensersatzforderungen von bis zu 3 Monatsgehältern führen.
Risiko: Sehr hochDiskriminierungsfälle werden öffentlich – negative Presse und Social-Media-Shitstorms können Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig beschädigen.
Impact: LangfristigBei AGG-Klagen muss der Arbeitgeber beweisen, dass er präventiv geschult hat. Ohne Dokumentation haften Sie automatisch.
Haftung: 100%Vielfalt als Stärke nutzen
Unbewusste Vorurteile erkennen und überwinden – von Geschlecht über Herkunft bis zu Behinderungen. Vielfalt in allen Dimensionen als Stärke nutzen.
Zielgruppe: Führungskräfte & TeamsBarrierefreie Arbeitsplatzgestaltung, SGB IX-Grundlagen und sensible Kommunikation. Potenziale erkennen statt Defizite sehen.
Pflicht: SGB IX §164Führungskräfte lernen, heterogene Teams erfolgreich zu leiten, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und psychologische Sicherheit zu schaffen.
Fokus: LeadershipRespektvolle Sprache, barrierefreie Kommunikation und konstruktive Feedback-Kultur – für ein Arbeitsumfeld ohne Ausgrenzung.
Praxis: Team-WorkshopsVerpasste Chancen und toxische Teamkultur
Unconscious Bias beeinflusst Einstellungen, Beförderungen und Teamdynamik – ohne Schulung bleiben talentierte Mitarbeiter unsichtbar.
Risiko: VerstecktMitarbeiter, die sich nicht zugehörig fühlen, kündigen 3x häufiger. Ersatzkosten: 50-200% des Jahresgehalts pro Abgang.
Kosten: EnormHomogene Teams denken gleich – diverse Teams generieren 19% mehr Umsatz durch Innovation. Ohne Inklusion verpassen Sie Marktchancen.
Impact: WachstumPsychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern
Stressoren erkennen und reduzieren, Resilienz aufbauen, Work-Life-Balance gestalten und Burnout-Frühwarnsignale erkennen.
Zielgruppe: Alle MitarbeitendenGesetzeskonforme Durchführung nach ArbSchG §5, rechtssichere Dokumentation und Integration in bestehende BGM-Strukturen.
Pflicht: Gesetzlich vorgeschriebenFrühwarnsignale erkennen, rechtssicheres Handeln bei Verdacht, professionelle Fürsorgegespräche führen und Prävention implementieren.
Fokus: FührungskräfteBurnout, Ausfälle und steigende Kosten
Burnout und Depressionen sind Hauptursache für Langzeitausfälle – durchschnittlich 36 Tage pro Fall. Ohne Prävention steigen die Zahlen jährlich.
Risiko: SteigendDie Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist seit 2013 Pflicht (ArbSchG §5). Bei Kontrollen drohen Bußgelder bis 25.000€.
Pflicht: GesetzlichPräsentismus kostet mehr als Absentismus – gestresste Mitarbeiter arbeiten bis zu 40% weniger produktiv, auch wenn sie anwesend sind.
Kosten: VerstecktUmfassende HR-Expertise aus einer Hand – praxisnah, rechtssicher und maßgeschneidert für den Mittelstand.
Keine Konzernlösungen: Unsere Schulungen sind maßgeschneidert für die spezifischen Herausforderungen von Unternehmen im DACH-Raum.
Inhouse, Online oder Hybrid – wir passen uns Ihren Bedürfnissen an. Auch als kompakte 2-Stunden-Module oder intensive Ganztagesworkshops.
Alle Teilnehmer erhalten rechtssichere Zertifikate – wichtig für Ihre Nachweispflichten und als Beleg für durchgeführte Präventionsmaßnahmen.
Kein anonymer Großanbieter: Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Ihr Unternehmen und Ihre Herausforderungen kennt.
Wir waren selbst Headhunter und kennen alle Tricks, Taktiken und Vorgehensweisen der Branche – nutzen Sie dieses Wissen zu Ihrem Vorteil.
Eine einzige verhinderte Abwerbung spart 15-25% Jahresgehalt an Vermittlungskosten – Ihr ROI ist innerhalb von Monaten erreicht.
Unsere AGG-Schulungen basieren auf aktuellen Urteilen – Sie lernen aus echten Fällen, nicht aus veralteten Lehrbüchern.
Mit dokumentierten Schulungen erfüllen Sie Ihre Präventionspflicht – im Streitfall der entscheidende Nachweis zur Haftungsbefreiung.
Unsere Diversity-Programme basieren auf aktueller Forschung zu Unconscious Bias – keine Ideologie, sondern messbare Ergebnisse.
Mit Vorher-Nachher-Assessments zeigen wir den Fortschritt – für Geschäftsführung und Mitarbeiter gleichermaßen transparent.
Psychische Gefährdungsbeurteilungen sind Pflicht – wir führen sie rechtssicher durch und integrieren sie in Ihr bestehendes BGM.
Ihre Führungskräfte lernen, Warnsignale zu erkennen und professionelle Fürsorgegespräche zu führen – bevor es zu spät ist.
„Seit wir mit Decuria zusammenarbeiten, haben wir unsere Fluktuation um 40% reduziert. Die Schulungen sind praxisnah und das Team versteht die Herausforderungen im Mittelstand."
Unternehmen im Mittelstand, die ihre Talente nachhaltig schützen und binden wollen.
Produktionsunternehmen mit 20-200 Fachkräften
Beratungen, Agenturen und Service-Unternehmen
Startups und Scale-ups in Wachstumsphasen
Spezialisierte Teams in mittelständischen Unternehmen
Lassen Sie uns in 30 Minuten herausfinden, ob und wie wir Ihnen helfen können. Unverbindlich und kostenfrei.